Generelle handelsbetingelser
Mellem Eventpersonale.com, CVR 43412175, Flæsketorvet 28, 1711 København V, kasper@eventpersonale.com, og den relevante Brugervirksomhed. Betingelserne gælder for midlertidigt personale og relaterede ydelser. En særskilt skriftlig aftale har forrang.
§ 1 Forpligtelser
EventPersonale administrerer bemanding, koordinering og aflønning. Brugervirksomheden skal give korrekte oplysninger om dato, sted, arbejdstid, mødested, kontaktperson, beklædning og særlige forhold.
§ 2 Booking
En booking er bindende, når den er bekræftet via mail, telefon eller sms. Minimumslængde følger gældende arbejdstidsbestemmelser. Priser inkluderer feriepenge, ATP og eventuelle pensionsbidrag. Samlet pris, tillæg og servicegebyr oplyses før booking.
§ 3 Arbejdsforhold og levering
EventPersonale er ansvarlig for ansættelsesforhold og aftalte kompetencer. Ved sygdom eller udeblivelse informeres Brugervirksomheden hurtigst muligt, og vi søger en erstatning, men kan ikke garantere den i alle tilfælde. Ikke-leveret personale faktureres ikke.
§ 4 Hastebooking og tillæg
Ved booking inden for 48 timer kan der opkræves hastegebyr og inden for 24 timer akutgebyr. Overarbejde er frivilligt. Tillæg for længere vagter, weekend og helligdage følger relevant overenskomst og oplyses før booking.
§ 5 Afbestilling
Ved afbestilling mere end 96 timer før vagtstart opkræves intet gebyr. Ved senere afbestilling kan der opkræves godtgørelse svarende til op til 5 timers løn inklusive relevante tillæg. Afbestilling skal ske via platformen eller ved direkte kontakt.
§ 6 Praktiske forhold og vilkår
Personalet møder omklædt og klar ved vagtstart. Brugervirksomheden skal oplyse relevante arbejdsforhold og sikre pauser og eventuel forplejning efter lovgivning, relevant overenskomst og konkret aftale.
§ 7 Fakturering
Der faktureres mandag for foregående uge med 7 dage netto, medmindre andet er aftalt. Ved bestillinger over 10.000 kr. ekskl. moms kan 50 % forudbetaling kræves. Renter og gebyrer ved forsinkelse følger gældende lov.
§ 8 Forsikring
Arbejdsskadedækning følger gældende regler. Hvis Brugervirksomheden ikke har nødvendig dækning, kan EventPersonales forsikring gælde efter konkret vurdering og gældende vilkår.
§ 9 Rekruttering
For medarbejdere, der har arbejdet hos Brugervirksomheden gennem EventPersonale inden for 12 måneder, kan aktiv eller passiv rekruttering udløse honorar efter gældende satser. Try & Hire kan aftales særskilt. Medarbejderens ret til frit at søge ansættelse begrænses ikke.
§ 10 Force majeure
Ingen part er ansvarlig for manglende opfyldelse på grund af forhold uden for rimelig kontrol, som ikke kunne forudses eller overvindes med rimelige foranstaltninger.
§ 11 Code of Conduct
Brugervirksomheden skal sikre et trygt, sundt og respektfuldt arbejdsmiljø. Diskrimination, mobning, chikane og grænseoverskridende adfærd accepteres ikke. Ved væsentlige eller gentagne overtrædelser kan samarbejdet suspenderes eller ophæves.
§ 12 Fortrolighed og persondata
Parterne behandler forretningsoplysninger og persondata fortroligt og efter gældende databeskyttelsesregler, herunder GDPR.
§ 13 Lovvalg, værneting og accept
Dansk ret og danske domstole gælder, medmindre andet følger af ufravigelig lov eller skriftlig aftale. Ved brug, leje eller booking accepterer Brugervirksomheden vilkårene, medmindre andet er aftalt skriftligt.